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                                                                  AG女忧高桥圣子_东北制药:董事及高级打点职员薪酬与观察打点步伐(2017年2月)

                                                                  日期:2018-02-14 01:15:09编辑作者:AG女忧高桥圣子

                                                                  2070.html">东北制药董事高级打点职员2758.html">薪酬与观察打点步伐(2017年2月)

                                                                  2017-02-18 00:00:00

                                                                  保藏(0

                                                                     证券代码: 000597 证券简称:东北制药 通告编号: 2017--006

                                                                     东北制药团体股份有限公司董事高级打点职员

                                                                     薪酬与观察打点步伐

                                                                     第一条 为成立与当代企业制度相顺应的鼓励束缚机制 ,类型公司董事及高级打点职员的薪酬与观察打点 , 充实替换高层打点职员的事变起劲性和 缔造性 ,促进公司妥当、快速成长 , 按照 《公司法》、 《公司章程》、《 薪酬与查核委 员 会 事变细则》等相干划定 , 团结本公司现实 , 拟定本打点 步伐 。

                                                                     第二 条 本 打点 步伐 所称董事 是指在本公司接受董事( 不包罗外部董事 和 独立董事 ) ,高级打点职员 是指董事会聘用的 公司 副总裁 、董事会秘书和 财政总监 。

                                                                     第三条 薪酬与 查核委员会下设 薪酬绩效查核 事变 率领小 组, 认真体例 公司董事和高级打点职员的薪酬 与绩效查核方案, 认真对公司董事和高级打点职员的薪酬与绩效完成环境举办查核, 对董事会薪酬 与查核委员会认真, 薪酬绩效查核率领小组设在董事会办公室 。

                                                                     第四 条 董事及高级打点职员的 薪酬 绩效查核 方案应与公司 成长计谋和 年度 贸易打算 方针 、 重点事变和项目 细密 跟尾 。

                                                                     1 、 董事、高级打点职员薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬

                                                                    两部门。基本薪酬占年度薪酬总额的 30%,绩效薪酬占年度

                                                                    薪酬总额的 70%。

                                                                     2 、 绩效 薪酬 查核指标设定 通用 查核指标和 小我私人 要害绩

                                                                    效指标 ( KPI ) 两部门。 个中: 通用 查核指标占 年度薪酬总

                                                                    额的 40%, 小我私人 KPI 占 年度薪酬总额的 30%。

                                                                     3 、 通用 查核指标 首要包罗 公司 业务收入指标、 利润 总

                                                                    额指标 ; 小我私人 KPI 包罗公司 成长计谋方针 、 重点 事变及项目 、

                                                                    所占比重 以及绩效评价查核完成尺度等 。

                                                                     4 、 按照被查核工具小我私人事变岗亭拟定 的 KPI , 报薪酬绩

                                                                    效查核率领小组核定 ,并拟定详细查核步伐 。 每人查核指标

                                                                    除通用 查核指标以外不高出五项 。

                                                                     第五条董事、高级打点职员年度薪酬总额每年度由薪酬绩效查核率领小组提出意见后报薪酬与绩效查核委员会研究确定。

                                                                     1 、 年度 完成 公司业务收入指标和 利润总额指标的, 董

                                                                    事及 高级打点职员 领取通用 查核指标部门的 薪酬 。

                                                                     完成该指标 100%,全额领取该项薪酬 ; 完成该指标 70%(含 70% )以上不敷 100%, 按 照 完成比例 别离 计较领取该项薪酬 ; 完成该指标 70% 以下的 ,不领取该项薪酬 。

                                                                     2 、 年度公司整体指标收入、利润超出打算,按恰当比

                                                                    例对被查核工具年度薪酬总额上浮。

                                                                     3 、 对被查核工具的年度薪酬实施总额打点。按照 小我私人

                                                                    KPI 现实完成环境 、 董事长 或 总裁姑且布置的重点事变、重

                                                                    要项目 等环境,经薪酬查核率领小组研究后,在 公司 董事、

                                                                    高级打点职员范畴内举办再分派。

                                                                     第六 条 总裁按照董事会确定的公司年度策划打点方针和 小我私人 KPI 指标 , 别离与 董事 、 高级打点职员签署 详细的《20XX 年度薪酬 绩效查核使命 书》。

                                                                     第七 条 薪酬 绩效查核率领小组 按期跟踪被查核人查核指标及项目完成环境和 董事长 、总裁 布置 的 重要事变 项目、姑且事变 完成环境, 把握并督促事变进度和 整年方针 的 实现 。

                                                                     第八条 公司 董事及 高级打点职员薪酬及绩效查核的时刻以年度为单元 ,按照年度查核功效发放 薪酬。

                                                                     原则上年度内查核指标不作调解,被查核人因为认真的营业模式、市场、外部情形等产生重大变革的,由薪酬绩效查核率领小组研究后报薪酬与查核委员会审议。

                                                                     第九条 查核年度内,被查核人因组织必要,产生 事变岗亭调解 的, 其 薪酬发放 由 薪酬 绩效查核率领小组研究处理赏罚 。

                                                                     第十 条 查核年度内, 产生下列环境的 ,除已按月付出的岗亭预发薪酬外,岗亭查核薪酬 、 剩余月份的岗亭薪酬等将遏制发放。

                                                                     1 、 被查核人因小我私人缘故起因 告退分开公司 或被公司革职 的 。

                                                                     2 、 因为小我私人缘故起因 , 导致公司 呈现重大经济丧失 的 。

                                                                     3 、 因为小我私人缘故起因得罪法令 的 或因重大违法违规举动被

                                                                    中国证监会予以行政赏罚或被深圳证券买卖营业所予以果真谴

                                                                    责或公布为不吻合职员的。

                                                                     4 、 薪酬绩效查核率领小组认定的 其他事项。

                                                                     第十一条 基本 薪酬 实施 每月按 2 万元预 发放 。 年度 薪酬 经董事会审议核准后在次年二季度前 发放。

                                                                     第十二 条 年度薪酬为税前收入,小我私人应 按照税礼貌定举办 申报或由公司 代扣代缴 。

                                                                     第十三 条 实施薪酬 绩效观察打点的 公司 董事 及 高级打点职员 , 在年度内现实领取 的薪酬 , 公司将在年度陈诉中 推行信息 披露任务。

                                                                     第十四 条 薪酬与查核委员会对董事和高级打点职员考评措施:

                                                                     1 、 年度竣事 后 ,, 由 薪酬绩效查核率领小组 作出布置 ,

                                                                    公司董事和高级打点职员向董事会薪酬与查核委员会作述

                                                                    职(包罗书面等情势), 被查核人按照其所签署的 《20XX 年

                                                                    度 薪酬绩效查核使命书》 上报完成环境 ,薪酬 绩效查核率领

                                                                    小组 考核 确认 公司董事及高级打点职员的推行职责环境并

                                                                    对其年度绩效完成环境举办起源考核。

                                                                     2 、 薪酬与查核委员会按绩效评价尺度和措施,对董事、

                                                                    高级打点职员举办绩效评价。

                                                                     3 、 薪酬与查核委员会按照 高级打点职员 岗亭绩效评价

                                                                    功效提出董事、 高级打点职员的薪酬数额和嘉奖方法, 报公

                                                                    司董事会核准 。

                                                                     第十五 条 本 打点 步伐经公司薪酬与查核委员会审议后报董事会核准 。

                                                                     第十六条 本 打点步伐 由公司董事会认真拟定、修改息争释。

                                                                     第 十七条 本打点步伐经董事会审议核准后 自 2017 年 1月 1 日 起执行 。

                                                                     东北制药团体股份有限公司董事会

                                                                     2017 年 2 月 18 日

                                                                    

                                                                  分享

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                                                                  发布日期:2018-02-13 详细>>

                                                                  湖北省常识产权局局长张彦林深入企业调研

                                                                  3月27日,湖北省常识产权局张彦林局长一行到武汉九州通医药团体调研,深入相识企业需求,指导企业常识产权事变。 调研时代,张彦林局长深入企业物流车间,实地 ..

                                                                  发布日期:2018-02-09 详细>>

                                                                  2013年湖北工程学院新技能学院登科查询体系

                                                                  湖北工程学院新技能学院登科功效已延续发布,考生可选择湖北工程学院新技能学院查询体系可能省查询体系,查询湖北工程学院新技能学院登科环境。祝报考湖北工程学 ..

                                                                  发布日期:2018-02-09 详细>>

                                                                  [field:arcurl/]

                                                                  湖北永华环保装饰原料有限公司 气力企业 见证光彩时候

                                                                  湖北永华环保装饰原料有限公司 气力企业 见证光彩时候, ..

                                                                  发布日期:2018-02-08 详细>>

                                                                  上海黄金买卖营业所风险监控体系(一期)项目邀标书

                                                                  上海黄金(1283.7,0.74,0.06%)买卖营业所抉择对风险监控体系(一期)项目建树实施约请招标,特拟定本邀标书作为本项目采购的邀标依据。一、项目轮廓1、项目名称上海黄 ..

                                                                  发布日期:2018-02-08 详细>>

                                                                  《基金打点公司年度陈诉内容与名目准则》原文

                                                                  《基金打点公司年度陈诉内容与名目准则》原文 ..

                                                                  发布日期:2018-02-08 详细>>

                                                                  山东广播电视台小记者团走进伊利团体

                                                                  为富厚小记者的课外勾当,让小记者们相识我们一般食用的食物的出产工艺,本周我们将教育小记者走访旅行济南市平阴县的济南伊利乳业有限责任公司。 ..

                                                                  发布日期:2018-02-08 详细>>

                                                                  首都合伙保险公司扩张 激发写字楼租赁热

                                                                  首都合伙保险公司扩张 激发写字楼租赁热 2005年03月31日11:44 新京报 一季度3家保险公司在京租下甲级写字楼,客岁整年仅6家;业界称三五年内需求强劲 3月份,金盛人寿保险公司在招商局大厦租下1 ..

                                                                  发布日期:2018-02-08 详细>>